帝国的规则（3-4）（4/6）

原则

1、以维护公司价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。

2、处罚要贴合帝国及地方法律法规和相关政策的规定。

3、以事实为依据、以男上级的决定为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。

四、种类及适用条件

1、书面警告，给以100~200帝国币或10000～20000积分的经济处罚；长跪12小时谢罪。

下列景每发生一次，给予一次书面警告的处分：

1)不能通过着装检查的;

2)在工作场所内喧哗或争吵、嘻笑的;

3)办公时间办理与工作无关的事项的;

4)办公时间窜岗、离岗的;

5)费公司资源的;疏忽过失致公物损坏的;

6)迟到、早退的;

7)有不积极对待工作行为的，不按时处理工作等行为的(对于男上级在工作时间安排的工作任务要严格执行“十分钟复命制”；对于男上级在非工作时间安排的工作任务要严格执行“一小时复命制”);

8)违反公司管理制度，造成不良影响的;

9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以下的;

10)其他常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、秩序、安全或他利益、安全造成轻微的损害的。

2、记过，给以200~400帝国币或20000～40000积分的经济处罚；示众连续长跪24小时谢罪；忠诚点减2；计入不忠诚记录档案，留档两年；扣除当年度全部剩余异常休假时长。

下列景每发生一次，给予一次记过的处分：

1)在工作场所寻衅滋事，影响秩序的;

2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉、擅自高的;

3)在工作场所干私活的;

4)不无条件服从男上级不超过处置等级的命令的;

5)有消极对待工作的其他行为，造成恶劣影响的;

6)附合怠工、罢工或随同他起哄闹事，干扰公司正常经营的;

7)未经准许，擅自进入公司禁止涉足的区域的;

8)其他违反公司管理制度，节较严重，造成恶劣不良影响的;

9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损