【熟女同事娜娜姐】（3）（4/5）

的气氛压抑到了极点，普通员工心惶惶，都在担忧下一个被劝退的会不会是

自己，因此无心工作；即使是管理层，也因为下属和同事的纷纷离开而陷入焦虑

，都看不到未来的希望。

周四下午临近下班的时候，已经坐得烦闷的我走出公司准备透透气，去厕所

放水后，信步来到写字楼的楼梯间，打算在 一个清静清静。我推开楼梯间的门

，刚刚靠着栏杆深呼吸了几，忽然隐约听到附近有哭泣的声音。我于是循

声过去，看到 娜娜姐坐在下面一层的转角处的楼梯上，正两手抱膝低着抽泣，

丝毫没有察觉到我的靠近。

我坐在她旁边，用左手从背后搂住她的肩膀，问她：怎么了？

娜娜姐先是被吓了一跳，见到是我，很快又恢复了先前低落悲伤的神，缓

缓说道：我的压力太大了......

我落在她肩上的手掌用了用力，打断了她，安慰道：别说了，我都知道，

最近发生的事我都看见了，这并不怪你。这次属于突发状况，谁都没经历过，

没有可以借鉴的经验，所以陷入混各自为战也是之常。

娜娜姐嗫嚅道：可是，她作为老板，为什么目光这么短浅，家给她挣了

好几年钱，就这一时的困难，她都容不下。这些要是都去了竟对企业，等疫

过去了，她哭都找不到调子。

说句不该说的，做老板，大多数都有眼界格局上的劣势，这是思维模

式决定的。跟她相处共事这么久了，都知道她本身并不坏，可能只是这一时地

被障住了吧。我说完叹了气。

那你说我该怎么办？就这么让那些老同事离开，我又心疼又舍不得。娜

娜姐说着，眼泪又掉了下来。

我抬起另一只手替她擦了擦，说道：这样吧，你先按照老板的意思给他们

办离职，反正眼下这景况也不好再找工作，你告诉他们，咱们留下的会慢慢让

老板清醒过来，到时候再把他们请回来。还有，离职时的赔偿该怎么给就怎么给

；有一天他们如果再回来的话，这段时间的补偿也一定为他们争取。

娜娜姐听完思索了片刻，深深地点了点，说：好吧，目前也只能这么办